Закрыть ... [X]

Образец дополнительное соглашение об оплате детского сада материнским капиталом

Исключить из пункта слова: - многодетным семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей; Пункт3.3.изложить в следующей редакции: 3.3. Заказчик ежемесячно вносит родительскую плату за присмотр и уход за Воспитанником, указанную в пункте 3.1 настоящего Договора, из расчета 126 руб. в день ( с г.) 3.  Добавить пункт 3.4. в следующей редакции: 3.4.  Заказчик может оплатить образовательные услуги за счет  средств материнского капитала. Законодательство дает гражданам  РФ право направить такие средства: - на оплату платных услуг, которые оказываются образовательной организацией по.



Формы документов


Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Детский сад 208 городского округа город Уфа Республики Башкортостан Дополнительное соглашение _ к договору с родителями (законными представителями утверждённое приказом  от «25»11.2016г 111 О-А На основании Постановления Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан 1675 от г. «О внесении изменений в Постановление  Администрации городского округа г. Уфа РБ 5828 от г. «Об утверждении размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных образовательных организациях.

Дополнительное соглашение к договору с оплатой материнским капиталом


3.7.  При выполнении условий настоящего соглашения Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 4. Реквизиты и подписи сторон МАДОУ Детский сад 208 Адрес: 450059, г. Уфа, улица Р.Зорге, 48, корпус 3, телефон/факс: -45-96 заведующий М.А.Мусина_ 201_г. М.П. Родитель (законный представитель) _ _ (ФИО родителя, законного представителя) _ (домашний адрес, телефон) паспорт_ выдан_ _ 201_г. Подпись г.

Рекомендуем посмотреть ещё:




23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 указывается, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В другую сторону смещается такая обязанность и при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, (а также срочного трудового договора если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию.

05 иот для зам директора по учебной работе


4. По смыслу частей 2, 3 статьи 61 ГПК РФ или частей 2, 3 статьи 69. АПК РФ обстоятельства, установленные при рассмотрении дела по иску о праве на имущество, не имеют обязательного характера для лиц, не участвовавших в деле. Такие лица могут обратиться в суд с самостоятельным иском о праве на это имущество. В то же время при рассмотрении названного иска суд учитывает обстоятельства ранее рассмотренного дела о праве на спорное имущество, независимо от того, установлены ли они судебным актом суда общей юрисдикции или арбитражного суда.

Административная ответственность


94 коп. (в сиситеме ЕРИП за компьютерные услуги  0,98 руб., за оформление заявления  1,96 руб. на р/счет BY21BLBB дирекция ОАО «Белинвестбанка» по г. Минск).

Анализ изменения кадастровой стоимости земельных участков


Аттестация - это процедура определения соответствия сотрудников своей должности. Основанием для проведения аттестации педагогических работников на квалификационную категорию является заявление на аттестацию, которое аттестуемый подает в аттестационную.

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Детский сад 208 городского округа город Уфа Республики Башкортостан Дополнительное соглашение _ к договору с родителями (законными представителями утверждённое приказом  от «25»11.2016г 111 О-А На основании Постановления Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан 1675.


В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. RSS Печать Рубрика : Заработная плата Ответов : 8 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая  Пред.1 След.  Последняя (1) » #1467570, 15:25 Оценок нет. Добрый день, подскажите, пожалуйста, если единственный работник у ИП находится в 24 дневном отпуске. Можно ли всвязи с производственной необходимостью отозвать работника на 2 дня.

3.7.  При выполнении условий настоящего соглашения Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 4. Реквизиты и подписи сторон МАДОУ Детский сад 208 Адрес: 450059, г. Уфа, улица Р.Зорге, 48, корпус 3, телефон/факс: -45-96 заведующий М.А.Мусина_ 201_г. М.П. Родитель (законный представитель) _ _.


В общем порядке она составляет 28 дней. Поэтому при увольнении служащего, не относящегося к особым категориям, то расчет будет производиться в общем порядке. Также необходимо обратить внимание на правила округления времени работы. Если сотрудник отработал в текущем трудовом месяце менее 14 дней, то округляется в меньшую сторону, если 15 и более то в большую. Таким образом, получается, что если сотрудник увольняется спустя 7 месяцев и 8 дней, то в расчете отпускных количество дней отдыха будет исчисляться за 7 полных месяцев. Если же этот срок составит 7 месяцев и 16 дней, то расчет производится на 8 рабочих месяцев).

Аттестация на эксперта


В случае делегирования полномочий по предоставлению статистической отчетности от имени юридического лица обособленному подразделению, обособленным подразделением в кодовой части формы указывается код ОКПО (для филиала) или идентификационный номер (для обособленного подразделения, не). В этом разделе приказа подробно пункт за пунктом рассмотрены основные вопросы, связанные с подготовкой и прохождением медицинских осмотров, необходимой документацией, особенностями оформления медицинских заключений и заключительных актов по результатам профосмотра и т.д. Инженерам по охране труда, менеджерам по кадрам и всем, кто по роду деятельности соприкасается с проведением профосмотров на предприятиях имеет смысл подробно изучить Приложение 3, рассматривая его, как нормативно-правовую базу для организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров (обследований) работников. Необходимо обратить внимание на раздел 3 пункт 17, согласно которому работники до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. Данное положение относится в том числе и к осмотрам водителей,т.о. водительская медицинская справка лицам до 21 года выдается сроком на 1 год. В Приложении 3 разделе п.48 содержится список общих медицинских противопоказаний, на основании которых в совокупности с дополнительными медицинскими противопоказаниями врач-профпатолог решает вопрос о профпригодности работника к выполнению данного вида деятельности. Общие медицинские противопоказания к допуску к работам Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медосмотров (обследований в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний).



Похожие статьи

Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание новая должность
Сколько можно находится на территории рф гражданам молдовы
Сведения об обязательствах имущественного характера рекомендации
Типовые договоры на оказание услуг по продаже недвижимости
Образец протокола рассмотрения котировочных заявок по 223-фз




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ